用創(chuàng)新打造企業(yè)發(fā)展新“引擎”
——金川集團鎳鹽公司職工技術(shù)創(chuàng)新工作紀(jì)略
2013年11月11日 9:23 8069次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 鎳資訊
今年是金川集團鎳鹽公司實施自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束“四自”方針的第一年。為保證各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的圓滿完成、項目建設(shè)的有序推進和科研攻關(guān)目標(biāo)的順利實現(xiàn)，鎳鹽公司把創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的新“引擎”，組織開展了豐富多彩的職工技術(shù)創(chuàng)新活動，有力促進了企業(yè)發(fā)展。
明確出發(fā)點
創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個企業(yè)永葆生機活力的源泉。鎳鹽公司把職工創(chuàng)新作為貫徹落實黨的十八大精神，實施人才興企戰(zhàn)略，培養(yǎng)有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)造的技術(shù)工人，建設(shè)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍的重要舉措，組織職工參觀了技術(shù)創(chuàng)新成果展，播放了《創(chuàng)造學(xué)》視頻錄像，舉辦了“我身邊的技術(shù)創(chuàng)新”征文，開展了“創(chuàng)新成就未來”主題教育，組織了“班組創(chuàng)新”研討交流，召開了技術(shù)攻關(guān)講座、新產(chǎn)品研發(fā)交流和工藝布局優(yōu)化專題研討會等，在全公司營造出濃郁的創(chuàng)新氛圍，為創(chuàng)新活動的蓬勃開展打下了堅實基礎(chǔ)。
抓住著力點
創(chuàng)新需要高素質(zhì)職工來完成。該公司將職工技能素質(zhì)的提升作為開展創(chuàng)新活動的著力點，以學(xué)習(xí)力打造創(chuàng)新力。各車間把工程技術(shù)人員、生產(chǎn)一線中的“小諸葛”等跨工種、跨行業(yè)集中起來，成立了技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)小組，定期學(xué)習(xí)“充電”，開展技術(shù)交流和課題攻關(guān)探討活動；二是采取“請進來、送出去”的方式，多次邀請高校教授、專家來廠，對職工進行集中授課，給大家解疑釋惑。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年共舉辦各類培訓(xùn)班9期，培訓(xùn)職工812人（次）；三是有意識給工程技術(shù)人員、生產(chǎn)骨干交任務(wù)、壓擔(dān)子，要求他們在技改創(chuàng)新中擔(dān)鋼領(lǐng)銜，知難而進；四是廣泛開展了導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武等活動。特別是在今年的職工技術(shù)比武中增設(shè)了硫酸鎳工、氯化鎳工兩個行業(yè)工種的團體賽、接力賽和一專多能賽，鼓勵引導(dǎo)職工朝著“精一門、會兩門”的方向發(fā)展。之后，又針對技術(shù)比武中大家錯的多的問題，集中進行了試卷解題分析，使職工掌握了知識點，提升了崗位技能。
找準(zhǔn)切入點
該公司以職工創(chuàng)新攻關(guān)小組、合理化建議征集、“五小”成果評比、勞模創(chuàng)新工作室活動的開展等方式組織職工進行創(chuàng)新活動。年初，公司領(lǐng)導(dǎo)與2個新產(chǎn)品研發(fā)、6個新技術(shù)開發(fā)、3個經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)優(yōu)化和2個技術(shù)改造項目負(fù)責(zé)人簽訂了2013年創(chuàng)新工作“軍令狀”，明確了責(zé)任人、時間進度、實施步驟、考核細(xì)則和獎勵辦法；成立了9個技術(shù)創(chuàng)新工作小組，將40項技術(shù)創(chuàng)新課題分解到各小組和個人。這些課題既有公司確定的指令性課題，也有各車間根據(jù)生產(chǎn)實際自行確定的非指令性課題，形成了工程技術(shù)人員、一線“小諸葛”“人人身上有指標(biāo)、個個肩上有任務(wù)”的良好局面；組織成立了領(lǐng)軍人才趙德創(chuàng)新工作室和一線創(chuàng)新能手曹增成創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室技能提升的“課堂”、培養(yǎng)人才的“孵化器”、促進科技成果轉(zhuǎn)化的“中轉(zhuǎn)站”作用。在此基礎(chǔ)上，該公司還堅持開展“四個一”創(chuàng)新活動，即：一月開展不少于一次的技術(shù)培訓(xùn)、交流，一季開展一次創(chuàng)新成果征集，半年進行一次創(chuàng)新成果評比，全年進行一次創(chuàng)新工作總結(jié)表彰，有力促進了職工創(chuàng)新活動的開展。
責(zé)任編輯：彭彭
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