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威海恒邦專業(yè)技術人員檢修汽輪發(fā)電機組

威海恒邦礦冶發(fā)展有限公司（以下簡稱“威海恒邦”）是上市公司山東恒邦冶煉股份有限公司的全資子公司，主營業(yè)務是黃金冶煉和化肥生產(chǎn)，注冊資本10.9億元。近年來，威海恒邦積極探索技能人才培養(yǎng)新模式，一項項操作性強、效果顯著的措施為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革注入動力，在助推產(chǎn)業(yè)工人成長成才的同時，也為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動能。

多措并舉

讓產(chǎn)業(yè)工人成長有平臺

威海恒邦推行“雙向進入、交叉兼職”的方式，將“產(chǎn)改”工作與企業(yè)黨建、生產(chǎn)經(jīng)營等工作同步部署同步推進。目前，該公司正在進行全面技術升級，在建新項目投資27.3億元，是山東省重點項目；2024年，威海恒邦營收實現(xiàn)從10億元到100億元的歷史性跨越，獲得威海市突破百億元目標企業(yè)、乳山市首家突破百億元目標企業(yè)等榮譽稱號。

威海恒邦的穩(wěn)健發(fā)展，為產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)和成長提供了平臺。2024年以來，該公司35歲以下青年員工達388人，占公司總?cè)藬?shù)的33%。同時，威海恒邦積極落實動態(tài)薪酬激勵機制，生產(chǎn)一線實現(xiàn)了技能補貼、工齡工資、大夜班津貼“三提高”，5年來，平均薪資增幅達48%，并投資500萬元改善住宿環(huán)境，打造“職工之家”，讓實實在在的民生福祉看得見、摸得著、感受得到。“公司薪酬體系改革之后，不僅對表現(xiàn)突出的員工給予榮譽上的肯定，待遇也明顯提高了，增強了我們吃‘技術飯’的獲得感！”經(jīng)濟師于小杰激動的心情溢于言表。

多條路徑

讓產(chǎn)業(yè)工人成才有舞臺

針對產(chǎn)業(yè)工人，一方面，威海恒邦探索實施“1234”機制模式，即創(chuàng)新“德能配位”考核評價體系，為新入職員工雙重配備技能師傅和職業(yè)導師，在車間、部室、總部“三級”配備員工訴求聯(lián)系人，針對不同學歷、不同崗位的產(chǎn)業(yè)工人構(gòu)建起“管理+技術+技能”3條并行貫通的職業(yè)晉升體系；另一方面，公司將國學文化納入培訓教育，連續(xù)10余年開展道德標兵和最美家庭評選活動，一場場精彩紛呈的文化盛宴，帶來的不僅是一份不可估量的精神營養(yǎng)，還增強了青年員工的團隊凝聚力和企業(yè)向心力。

目前，威海恒邦擁有威海市創(chuàng)新工作室6個，多名員工被評聘為山東省新時代崗位建功勞動競賽標兵、山東省應急管理專家，多名員工榮獲威海市勞動模范、優(yōu)秀職工，乳山工匠稱號，高端人才中的中青年占比逐年上升。此外，近3年來，威海恒邦累計捐贈200余萬元，有30余名青年員工申報了乳山市志愿服務聯(lián)合會會員以更好地服務社會。

多種方式

讓產(chǎn)業(yè)工人成才有擂臺

威海恒邦打造活動陣地、競賽基地、創(chuàng)效高地，充分利用工匠學院、創(chuàng)新工作室、工匠培訓站、小指標競賽以及全國、省市行業(yè)組織的職工職業(yè)技能競賽等多個載體和平臺，并以此為抓手，為技能人才選育和培養(yǎng)提供全方位支撐，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。通過“揭榜掛帥”激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力，解決關鍵技術難題，推動科研成果轉(zhuǎn)化。

威海恒邦大力開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議等“五小”創(chuàng)新活動、青年突擊隊創(chuàng)建等主題實踐活動，激發(fā)職工創(chuàng)新的熱情和潛能完全釋放。此外，該公司利用企業(yè)自主評價高級工的優(yōu)勢，在硫酸工、電工、化學檢驗員的基礎上，新增電解精煉、重冶火法、重冶濕法等多個工種為員工提升技能創(chuàng)造更多機遇。該公司獲得威海市首批大學生實習實踐基地，青年員工孫海洋、張國鋒等在2024年山東省冶金行業(yè)職工精益管理技能大賽中榮獲團體三等獎。

“讓每一位進入恒邦的員工都能在思想上有所進步、技能上有所提高、收入上有所增加、社會地位上有所改善”是威海恒邦對員工不變的承諾。下一步，威海恒邦將結(jié)合自身實際，創(chuàng)新方式、主動作為，為產(chǎn)業(yè)工人成長成才鋪就“星光大道”，為地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻“恒邦力量”。