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近日，國務院國資委印發(fā)了《關于印發(fā)中央企業(yè)所屬“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”2023年度專項考核結果的通知》，中鋁洛陽銅加工有限公司（以下簡稱洛陽銅加工）在全國88戶考核結果“優(yōu)秀”的企業(yè)中，位列第27名，闖進“科改示范第一方陣”。

自入選“科改示范企業(yè)”以來，洛陽銅加工充分發(fā)揮改革與創(chuàng)新“雙輪驅動”重要作用，持續(xù)推進完善經(jīng)營管理市場化，按照高質量發(fā)展要求，貫徹新發(fā)展理念，圍繞完善公司治理、市場化選人用人、強化激勵約束等方面勇于探索，對標對表完成改革節(jié)點任務，開展了一系列富有成效的改革實踐工作。

加快構建現(xiàn)代管理體系

提升企業(yè)管理效能

洛陽銅加工及時修訂《公司章程》《董事會授權管理辦法》以及“三重一大”決策制度等，進一步厘清“三重一大”決策事項邊界，明確各治理主體決策事項和前置研究事項，高效落實前置程序，做到黨組織、董事會、經(jīng)理層各治理主體不缺位、不越位，實現(xiàn)高效協(xié)調運轉；實現(xiàn)董事會應建盡建和規(guī)范運作，完善董事履職機制，引進外部董事，為企業(yè)的科學決策提供智力支持。

2023年，洛陽銅加工產銷規(guī)模同比增長5%，利潤同比增長25%，主要指標均創(chuàng)歷史最好成績，“三年市場化改革”圓滿收官。

大力實施三項制度改革

激發(fā)企業(yè)內生動能

洛陽銅加工積極構建“干部能上能下”的管理機制，先后有12名中層干部因業(yè)績考評原因退出現(xiàn)職，中層管理人員數(shù)量精簡21.4%，業(yè)務主管精簡34.2%；大力完善“收入能高能低”的激勵機制，營銷一線業(yè)務人員收入分配差距最高達到8倍，技術研發(fā)員工收入差距達到2～3倍；努力實施“員工能進能出”的用工機制，近120名管理人員下沉一線，員工市場化退出比例年均達到1.5%；穩(wěn)步推進“機構能增能減”的體系設置，各類業(yè)務模塊精簡比例達到32%以上。

不斷完善科技研發(fā)機制

厚植企業(yè)創(chuàng)新沃土

洛陽銅加工深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)加大科技研發(fā)投入，形成統(tǒng)一、協(xié)調、高效和可持續(xù)發(fā)展的科研工作運轉機制，有序推進科技成果轉化和自主創(chuàng)新產品迭代應用，積極承擔國家和地方重大科技項目、加快攻克重要領域“卡脖子”技術難題等，扎實走好科技研發(fā)“最后一公里”。

近年來，洛陽銅加工累計獲得省部級以上科技成果獎勵122項，擁有專利102件，其中，發(fā)明專利62件；主持、參與制修訂國家/行業(yè)標準192項，在全國所有銅加工企業(yè)中居首位；承擔國家、省級重大科研項目22項，其中，在研項目15項。

下一步，洛陽銅加工將按照國務院國資委、中鋁集團和中國銅業(yè)的工作部署要求，繼續(xù)堅持上下貫通、立體推進，在市場化經(jīng)營機制改革、科技創(chuàng)新體制機制改革方面大膽探索、持續(xù)發(fā)力，致力于打造成為改革樣板和創(chuàng)新尖兵，為企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展催生強大動力。