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　　習(xí)近平總書記指出：“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。”近年來，銅陵有色深入貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神，牢牢把握強化黨建思想政治工作這一主題，堅持創(chuàng)新黨建工作，激發(fā)黨建活力，加快轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)在正確的發(fā)展方向上穩(wěn)步前行。
　　構(gòu)建“123456”工作體系
　　引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展
　　圍繞一條主線。銅陵有色把加強國企黨的建設(shè)作為頭等大事，堅決抓緊抓實抓好。堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這條主線，把方向、管大局、保落實，充分發(fā)揮企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，團結(jié)帶領(lǐng)公司全體干部員工在“轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效”工作中迎難而上，主動作為。
　　強化兩個責(zé)任。制定《中共銅陵有色金屬控股有限公司委員會落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實施意見》，并相應(yīng)制定落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個”責(zé)任考核辦法以及黨委主體責(zé)任約談辦法。建立黨風(fēng)廉潔承諾制，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入黨建“六大工程”體系，認(rèn)真考核，持續(xù)推進。
　　突出三大抓手。在集團公司、基層單位、車間（區(qū)隊）三級領(lǐng)導(dǎo)班子中開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，在基層黨委、直屬黨總支及其所屬黨組織中開展?fàn)巹?chuàng)“四強”黨組織活動，在全體黨員中開展?fàn)幾?ldquo;四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動，形成班子創(chuàng)四好、組織創(chuàng)四強、黨員爭優(yōu)秀的創(chuàng)先爭優(yōu)黨組織黨員互動聯(lián)創(chuàng)的工作格局；在主題實踐活動中，以品牌化、示范化為引領(lǐng)，組織開展“黨員示范崗”、“立足崗位降本增效作貢獻”和“黨員增收節(jié)支活動”等系列主題實踐活動，引導(dǎo)黨員聚焦推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展；在黨務(wù)干部教育培訓(xùn)活動中，發(fā)揮黨校教育培訓(xùn)主陣地作用，組織開展“千人進黨校”集中培訓(xùn)活動，增強政工干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
　　實現(xiàn)四個促進。通過創(chuàng)造性開展勞動競賽活動、合理化建議活動，促進企業(yè)發(fā)展優(yōu)化?；顒訃@破解制約企業(yè)發(fā)展的突出問題，發(fā)動全員想辦法、出思路，群策群力控成本、增效益；通過做好選人用人工作促進干部素質(zhì)提升。通過狠抓“四風(fēng)”建設(shè)，促進作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。銅陵有色制定改進作風(fēng)建設(shè)23條實施意見，踐行反對“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)9項公開承諾，對各項規(guī)定和相關(guān)紀(jì)律事項做出了具體規(guī)定；通過開展關(guān)愛員工、幫貧濟困以及結(jié)對幫扶活動，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。銅陵有色每年用于開展大病救助、資助困難員工子女就學(xué)、走訪慰問等慰問金200多萬元，支付大病救助款近百萬元。銅陵有色900名管理人員與困難職工結(jié)成幫扶對子，每名困難職工每年受助幫扶款不低于2000元。
　　深化五項建設(shè)。在思想理論建設(shè)中，制定《加強意識形態(tài)工作實施細(xì)則》，加強對內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號等宣傳陣地管理力度，對職工思想動態(tài)定期分析，有效化解員工中的熱點難點問題；深化組織建設(shè)，堅持做到生產(chǎn)經(jīng)營延伸到哪里，黨組織就建設(shè)到哪里；深化干部隊伍建設(shè)，堅持黨管干部，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中；深化反腐倡廉建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運行，力促廉潔從業(yè)，持續(xù)完善“陽光工程”，加強關(guān)鍵崗位、重點領(lǐng)域的權(quán)力監(jiān)管，持續(xù)規(guī)范操作流程，讓權(quán)力在陽光下運行；深化企業(yè)文化建設(shè)，大力宣傳和倡導(dǎo)公司“求實、創(chuàng)新、合作、自強”的企業(yè)精神和企業(yè)價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)經(jīng)營理念等十大精神理念。不斷加大宣傳企業(yè)的新業(yè)績、新成就、新面貌的力度，進一步提升公司的知名度、信譽度和美譽度，促進企業(yè)文化落地生根。
　　完善“六大工程”。 銅陵有色建立覆蓋黨建思想政治工作各個方面的“創(chuàng)新、和諧、效益、素質(zhì)、陽光和文化”六大工程，在實施過程中堅持與時俱進、不斷創(chuàng)新，持續(xù)修改完善相關(guān)制度和考核細(xì)則，對“六大工程”實施細(xì)則不斷進行修改完善。
　　同時，完善分級分類量化考核體系。從今年開始，結(jié)合安徽省委黨建百分制考核要求，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，對二級黨委將實行百分制考核，進一步精簡、量化、細(xì)化考核內(nèi)容；完善創(chuàng)新考核方式方法。堅持“年初促、年中查、年底評”的方式，堅持單位自評、公司考評相結(jié)合，堅持集中查看工作臺賬、深入一線實地考核相結(jié)合，提高考核透明度；完善考核成果運用?？己私Y(jié)果與基層單位經(jīng)濟責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)班子收入雙掛鉤，并作為單位評先評優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)班子獎懲任免的重要依據(jù)。
　　銅陵有色構(gòu)建的以“123456”工作法為核心的黨建工作體系，系統(tǒng)地解決了黨建工作干什么、怎樣干、誰來干的問題，實現(xiàn)了黨建工作由虛向?qū)崱⒂煞钡胶?、由零散到系統(tǒng)、由軟指標(biāo)到硬杠桿的轉(zhuǎn)變。
　　深入貫徹習(xí)近平總書記講話精神
　　打造“一強五優(yōu)”國際化企業(yè)集團
　　10月份，習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)改革座談會上強調(diào)：國有企業(yè)是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強做優(yōu)做大，不斷增強活力、影響力、抗風(fēng)險能力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。作為全國有色行業(yè)重點企業(yè)，銅陵有色理應(yīng)在新征程中奮勇爭先。盡管當(dāng)前經(jīng)濟下行、有色金屬行業(yè)持續(xù)低迷，但銅陵有色始終堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到企業(yè)改革發(fā)展的全過程，最大程度凝聚起各級黨組織、廣大黨員和全體員工的強大合力，全力以赴將銅陵有色建設(shè)為“一強五優(yōu)”國際化企業(yè)集團。（“一強”即力爭集團整體上市、進入世界500強。“五優(yōu)”即績效優(yōu)異、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、機制優(yōu)良、管控優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新優(yōu)勝。）
　　下一步，銅陵有色將深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話和黨的十八屆六中全會精神，堅定不移地加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)。一是始終突出思想建黨，全面發(fā)揮公司黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用。堅持不懈進行思想政治理論學(xué)習(xí)，做到真學(xué)真懂真信真用。認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨要求，加強和改進集團公司黨委工作。持續(xù)完善公司領(lǐng)導(dǎo)體制，積極推進雙向進入、交叉任職。二是貫徹黨管干部原則，全面打造高素質(zhì)黨員干部隊伍。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，嚴(yán)格落實干部提醒、函詢和誡勉制度，強化“八小時以外”的監(jiān)督，逐步建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制。三是加強基層組織建設(shè)，全面夯實集團公司黨建工作基礎(chǔ)。始終堅持把黨的建設(shè)納入整體工作部署和黨的建設(shè)總體規(guī)劃，始終堅持把抓好黨建作為最大的政績，堅持把集團公司基層黨組織建設(shè)作為基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。四是強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面履行從嚴(yán)管黨治黨“兩個責(zé)任”。五是加強企業(yè)文化引領(lǐng)，全面促進人企業(yè)共同發(fā)展。