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　　網(wǎng)紅算什么，在云銅，有這樣一群人，他們是企業(yè)一線的普通員工，在自己崗位上光芒四射，他們的故事震驚了云銅“業(yè)界”。不看，后悔一輩子！

　　何婉萍：為生產(chǎn)提供準確數(shù)據(jù)
　　何婉萍，玉溪礦業(yè)大紅山銅礦一選廠試驗班班長。從投產(chǎn)就來到大紅山銅礦的她是個名副其實的“老紅山”，從青澀的女孩成長為認真負責、獨擋一面的優(yōu)秀職工，19年的工作生涯讓她見證了礦山翻天覆地的變化。
　　作為一選廠試驗班班長，她是當仁不讓的“紅花”。礦點樣試驗、水份樣試驗、現(xiàn)場流程考察及現(xiàn)場樣試驗，外人看來是清閑輕松工作，實際干起來卻絕非那樣簡單，大紅山銅礦一、二選廠全流程考察涉及取樣點共有60余個，最遠的要到十余公里外的龍都尾礦庫。一次選廠全流程考察中，何婉萍與工友連續(xù)作戰(zhàn)了一星期，將要形成考察數(shù)據(jù)結(jié)果時，何婉萍卻發(fā)現(xiàn)其中幾個數(shù)據(jù)有異常，如果返工，則需要大量重復性工作，而如果放過，指導生產(chǎn)的考察數(shù)據(jù)就有可能失真、失準。一想到廠里的選礦指標有可能因為她們的工作受到影響，何婉萍當機立斷，不管重復多少點次，必須確保數(shù)據(jù)的準確。在她的堅持下，實驗班利用休息時間，分別到十余個取樣點重新取樣、重新試驗、重新錄入數(shù)據(jù)，最終出色完成了工作。
　　而置身整體項目，何婉萍則變成不可或缺的“綠葉”。多年來，她先后參與了大紅山銅礦二選廠銅精礦再磨流程改造、提高大紅山銅礦銅精礦品位工業(yè)試驗項目、新型選礦藥劑丁銨黑藥捕收劑的應用、穩(wěn)定處理能力及提高磨礦細度技術等多個項目攻關。她以一絲不茍的工作作風，日復一日奔波在重復的路線，班復一班忙碌在試驗工作臺，嚴格對流程考查中的細度、粒度、濃度、處理量、品位等進行取樣試驗，為項目成功實施，提高選礦指標提供了準確的數(shù)據(jù)依據(jù)。（高文杰 錢曉晶）

　　蔣成福：在高原留下青春的足跡
　　青春是人一生中最美、最絢麗的時刻，對于不同的人，有著不同的意義和價值。有的人將青春葬送在都市的迷茫中，有的人將青春奉獻在火紅的事業(yè)中；有的人在渾渾噩噩中消耗了青春年華，有的人則在樸實無華中用自己的行動詮釋了青春的最美時光。在迪慶礦業(yè)這個年輕的團隊中，35歲以下青年占總?cè)藬?shù)的55%，都是各個專業(yè)領域的中堅力量。他們本可以選擇留在城市、留在機關，但為了能給自己的青春留下濃墨重彩的一筆，這幫年輕人選擇了高原、選擇了孤獨、選擇了這片值得一生去回憶的雪域高原。云南省國資委優(yōu)秀黨務工作者蔣成福，就是這支青年團隊中優(yōu)秀的一員。
　　兩上高原終不悔
　　38歲的蔣成福24歲開始從事黨建群團工作，至今已有14年的黨務工作經(jīng)歷，被人們稱為“年輕的老政工”。他來自農(nóng)村，勤奮好學，積極向上，自參加工作以來，通過全國高等教育自學考試，先后取得了大學?？?、本科學歷；通過堅持不懈的努力，從一名基層一線工人，逐步成長為一名優(yōu)秀的黨務工作者。翻開他的履歷表，無疑是一部激昂上進的勵志史，充盈著滿滿的正能量。
　　2012年，根據(jù)工作需要，蔣成福作為楚雄礦冶派駐青海鴻鑫項目建設唯一的一名黨務工作者，開始第一次踏足高原。在上級黨委和領導的帶領下，完成了二級黨委的建立和黨建各項基礎工作建設。
　　2014年結(jié)束高原使命后，回到楚雄礦冶總部。他媳婦說：“生孩子的時候，他在外圍礦山當書記，等他趕回來，孩子都生了，這些年一直在大西北，也沒陪過孩子幾天，現(xiàn)在終于可以一家團聚了。”可這樣的溫馨才持續(xù)了10個月，他又義無反顧地登上了素有“云南北極”之稱的另一座雪域高原礦山——迪慶礦業(yè)。其實當時他有多個選擇，可以留在城里或是環(huán)境條件更好的單位，但他又一次選擇了高原。他說：“環(huán)境條件越是艱苦就越需要人，就越能鍛煉人。趁著年輕，多豐富自己的經(jīng)歷，這既是歷練，也是成長。雖然才下高原，又上高原，我不后悔。”
　　百廢待興，從頭開始
　　2015年，是公司最為艱難、各種矛盾交集最為突出的一年。他在企業(yè)最困難的時候加入迪慶礦業(yè)，憑借多年的黨務工作經(jīng)驗，很快就適應了環(huán)境并順利完成了角色轉(zhuǎn)換。
　　剛到迪慶礦業(yè)，他根據(jù)實際情況，及時調(diào)整了輿論導向，改變了輿論引導的方式方法，通過開展職工思想教育、調(diào)整報刊雜志格局、貫通運行公司“Portal”內(nèi)部門戶網(wǎng)站、建立企業(yè)微信公眾平臺等措施，搭建“迪礦黨建”“迪礦廉政”“法律科普”等文化平臺，主張“說實話辦實事接地氣”，使黨群工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，公司黨建宣傳工作逐漸得到廣大干部職工的認可。
　　為加強干部管理，他根據(jù)上級組織選人用人相關制度，結(jié)合迪慶礦業(yè)實際，及時制定了迪慶礦業(yè)干部選拔任用實施辦法和后備干部管理暫行規(guī)定，填補了迪慶礦業(yè)干部選拔任用的制度空白，為選拔任用干部提供了必要的科學依據(jù)、規(guī)范的組織程序和可靠的制度保障。在清查干部檔案、核實黨員信息時，他發(fā)現(xiàn)多數(shù)干部“三齡兩歷一身份”信息幾乎是空白，人檔分離現(xiàn)象嚴重。他主動找當事人核實，大家都覺得他小題大做，多數(shù)干部都沒當回事。他連續(xù)召開三次專題會議，把50名干部的缺項內(nèi)容一一列出，并不厭其煩地宣講個人檔案和黨員信息的重要性，主動聯(lián)系當事人找回相關檔案，并嚴格按照檔案25類信息，為14名干部建立了檔案，對36名干部的殘缺檔案進行了補充完善；對248名黨員信息進行了核實、補缺。
　　激情奉獻青春無憾
　　是雄鷹就要翱翔于天際，是男兒就要闖蕩一方天地；是共產(chǎn)黨員就要優(yōu)于群眾，是黨務工作者就要時時處處彰顯標桿示范。身處雪域高原，雖然陪伴家人的時間少之又少，雖然會面臨這樣那樣的困難，但能夠得到組織的信任，在迪慶礦業(yè)最困難的時候加入企業(yè)，把青春、把激情、把一腔熱血揮灑在雪域高原，他此生無悔。
　　他身兼數(shù)職，卻并未因職務多而沾沾自喜，而是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。因為他深知組織的重托和肩上的責任。過去，這些部門最少也有15人，現(xiàn)在一共就5個人，大事小事都得自己親自動手，加班加點已是常態(tài)。他的下屬表示：“從來沒有這樣整夜整夜的加過班，剛開始大家都不樂意，都認為他要求太高，太過嚴謹，但現(xiàn)在回頭看看，發(fā)現(xiàn)自己對黨群系統(tǒng)知識的認識和把握有了質(zhì)的提升，這一年里我們學到了很多，也進步了很多，過去沒有誰會這樣細致的指導我們。”
　　這就是我們“年輕的老政工”蔣成福同志，務實、低調(diào)，勤勉、實在。他以實際行動帶動、影響、并改變著身邊的人，以最平實的作風和品質(zhì)樹立起高原旗幟，為我們詮釋了最樸實無華高原精神。（迪慶礦業(yè)黨群部）

　　夏?。合駥Υ约旱暮⒆右粯泳?ldquo;呵護”每一臺設備
　　設備的開動率關乎生產(chǎn)順利進行的程度，減少設備故障的次數(shù)，延長設備維修周期也是降低成本的方法之一，滇中有色熔煉分廠運修工段的全體員工時刻在為減少設備故障，提高設備運用效率而努力著。在這些員工中，身為運修工段主管設備副工段長的夏俊，更是為了降低生產(chǎn)成本，而千方百計地檢修、維護著每一臺設備，保障了設備的較高運用效率。
　　夏俊，滇中有色熔煉分廠運修工段運修工段副工段長，中共黨員，高級技師，于1996年分配到滇中有色工作至今，一直從事機械設備檢修工作。在工作中，夏俊刻苦鉆研，努力探索，對困擾生產(chǎn)的難題進行鉆研。通過多年的努力，夏俊在機械設備的維修方面練就了較高技能，尤其是風機、泵類設備方面有自己獨到的見解。曾多次參與滇中有色大型風機、汽輪機、多級泵等高精尖設備的安裝、維修、調(diào)試工作，積累了較好的經(jīng)驗。同時在鉗工制作方面也練就了一身好本領，經(jīng)常自己制作各種零件用于設備裝配，對不合格的部件進行修繕、加工。
　　2016年，滇中有色熔煉分廠的轉(zhuǎn)爐檢修工作外包到外委公司，由他們負責檢修，到檢修完成后，我們公司內(nèi)部負責驗收和使用。然而，質(zhì)量驗收沒有統(tǒng)一的標準，這導致了每次驗收衡量的尺度不一，轉(zhuǎn)爐的檢修質(zhì)量得不到有效控制，多次出現(xiàn)檢修質(zhì)量事故而影響轉(zhuǎn)爐正常生產(chǎn)的現(xiàn)象。為此，滇中有色組建了轉(zhuǎn)爐檢修質(zhì)量攻關小組，由夏俊擔任小組組長。正值1#轉(zhuǎn)爐檢修期間，夏俊師傅帶領著攻關小組的其它5名成員，一心撲在了轉(zhuǎn)爐檢修上。作為組長,夏俊他主要負責整個檢修的技術難點攻關及檢修質(zhì)量的控制。他知道身上扛著的沉甸甸的責任，在檢修開始期間他每天下午都要在檢修現(xiàn)場召集攻關小組人員開日總結(jié)會，檢查當天的檢修執(zhí)行情況，同時對第二天的事宜做出安排，他不分日夜的守在爐子上不斷的和施工單位進行溝通，也對現(xiàn)場存在的技術問題能及時的制定出解決措施。特別是重要的施工環(huán)節(jié)，他都是在現(xiàn)場親自監(jiān)督實施，嚴格控制檢修的質(zhì)量，并且對重要的檢修環(huán)節(jié)都進行階段性驗收，驗收合格了才允許施工單位繼續(xù)施工。經(jīng)過半個月的檢修，最終1#轉(zhuǎn)爐在7月29日順利點火投入生產(chǎn)，開爐到現(xiàn)在，還未出現(xiàn)異常和檢修質(zhì)量問題。另外，夏俊帶領的攻關小組已經(jīng)整理出一份檢修質(zhì)量的驗收標準。
　　這只是夏俊眾多工作貢獻中的一部分，他在搞好設備維修的同時，還努力對作業(yè)過程及工藝進行研究，對制約工作效率的作業(yè)提出改進，對制約生產(chǎn)的工藝進行改造。他不但為轉(zhuǎn)爐檢修質(zhì)量做出了標準，近幾年來先后組織并參與的技術改造工作提高了作業(yè)效率和生產(chǎn)效益。
　　平時他在自身技能提升的同時，也積極將自己的經(jīng)驗和方法傳授給身邊的同事，充分做好“傳、幫、帶”的工作，為公司的技術人才培養(yǎng)和技術沉淀做出了貢獻。很多他帶過的員工或徒弟如今都成長為滇中有色熔煉分廠維修班組長、設備點檢、維護員。承擔了公司關鍵設備的點檢、維護負責工作，能獨立進行設備的維修及安裝工作。他總說：“要把設備當作自己的孩子一樣去精心的呵護照顧。”作為一名共產(chǎn)黨員他真正的起到了帶頭作用。（馬  媛）

　　鋅業(yè)電解吊車班：綻放在13米高空的鏗鏘玫瑰
　　在云銅鋅業(yè)公司繁忙而又有序的電解廠房里，活躍著一支全部由女職工組成、平均年齡30歲的空中娘子軍。從每天早晨7時到15時，她們需要時刻保持百分百的專注和精細的操作，在不到3平米的操作空間中堅持不懈地在38℃的高溫和含有酸霧的作業(yè)現(xiàn)場，用纖細的手指操縱著沉重的行車，有條不紊地負責上萬塊陰極板、陽極板和上百噸物料的運輸。她們在工作中一絲不茍的專注神情和揮灑出的辛勤汗水，與行車所劃出的軌道相互輝映，成為了生產(chǎn)現(xiàn)場一道靚麗的風景線。該班組獲評云銅集團“五一巾幗標兵崗”。
　　用專注和責任  打造飛翔的“翅膀”
　　作為一名擁有二十余年的駕齡的“老司機”，盧志華在每天早晨7時正式作業(yè)前，都要花五分鐘來做一些設備的“熱身運動”——操作行車的大車、小車橫向和縱向運行一次，以此來測試制動滑輪、聯(lián)動臺等設備的運行情況。盡管對這些操作早已輕車熟路，但她在操作過程仍然格外的認真，因為這既是對設備負責，也是對自身負責，更是每個在密集生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員負責。
　　吊車的整個過程可以簡單的概括為起槽、燙洗、把吊、起吊四個階段，這在許多不熟悉她們作業(yè)情況的人眼中，看起來是一份格外輕松的工作，只需要操作好手中的遙控桿便能上手。但要真正的確保全程極板和鋅片安全、平穩(wěn)、有序的運行，需要付出異常艱辛的努力。以燙洗為例，要做好這一環(huán)節(jié)必須做到一心五用（放大車、穩(wěn)小車、進掛鉤、打鈴、觀察警報鈴），特別是在進掛鉤過程中，要全程保障極板整齊、勻速、平穩(wěn)的進行燙洗槽，對眼力、距離感、位置感、搖桿力度的把握都是一種挑戰(zhàn)，一旦稍有不慎就會出現(xiàn)掛鉤進不了槽和極板滑落的情況；在把吊環(huán)節(jié)，需要與地面操作人員極高的默契度，對行車運行軌距、場地人員位置的準確判斷以及卸板后掛鉤的安全及時收回，有著極為苛刻的要求。在回憶起反復練習燙洗環(huán)節(jié)的痛苦經(jīng)歷時，曾在熔鑄工區(qū)有著駕駛行車八年經(jīng)驗，現(xiàn)在剛調(diào)到電解工區(qū)的李曉鳳仍然心有余悸：“整個過程心都是懸著的，神經(jīng)始終處于高度緊張的狀態(tài)，額頭和手心都是汗，那段時做夢都夢見自己在開行車！”
　　面對行車安全行駛極高的要求和每天繁重的生產(chǎn)任務，憑借一份韌性、專注和高度的責任心，吊車班在近年的作業(yè)中圓滿實現(xiàn)了安全“七為零”的目標。
　　銳意進取  持續(xù)提升操作技能水平
　　在電解工區(qū)，行車作業(yè)率會影響到直流電耗，行車操作的技能直接影響到槽面崗位、剝鋅崗位、刷板崗位的人身安全，以及極板的使用壽命。面對當前確保高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)的新常態(tài)，吊車班在確保安全生產(chǎn)的前提下，不斷向時間要速度，向空間要精度。
　　自公司實施節(jié)能改造以來，電解產(chǎn)能節(jié)節(jié)攀升，工作量及工作難度進一步提升，每天出槽量從208槽增加到232槽，極板尺寸從1.2平方增大為1.436平方。時間的延長意味著電耗的增加，極板尺寸的增加意味著更高的準確度，這就意味著行車操作在保證安全的同時需要做到更快速、更準確。面對困難，她們首先從人、機、料、法、環(huán)五個方面對影響行車作業(yè)率的原因進行分析總結(jié)，同時利用九宮圖對影響行車作業(yè)率的各因素進行分類歸納，梳理出了影響比較大且實施難度低的五條因素（即升降電機故障、聯(lián)動臺問題、集電器損壞、過流繼電器故障、制動輪故障），并采取了一系列行之有效的措施，全面提高了行業(yè)作業(yè)率。
　　與此同時，為了保證更準確，行車班深入開展“成績大練兵、技能大比武”活動，她們通過以老帶新學、崗位交流學、考試激勵學、考評督促學、廣泛切磋學等方式，進一步提高了行車班的綜合素質(zhì)和工作能力。2015年行車班安全環(huán)保工作實現(xiàn)“七為零”，同時完成鋅片吊運任務9萬余噸，較2014年增加1.9萬余噸，行車每月影響電解操作的總時間均在90分鐘以下，一次出裝槽成功率達100%。
　　團結(jié)友愛，共建和諧之家
　　每天下午工作結(jié)束后，作為吊車班的主要負責人，電解工區(qū)長李興旺會不定期的召集女工們到自己辦公室倒倒工作上的“苦水”——“李工，這幾天與某跨的勞務用工在把吊時配合不太默契”“對其他跨的行車我不太熟悉，能不能安排老員工多帶帶我”“工作任務太重了，每天連續(xù)七八個小時作業(yè)，吃飯和上衛(wèi)生間都想打仗一樣”……對于大家在工作中反應的問題，甚至牢騷，李興旺始終帶著包容、理解的態(tài)度認真傾聽，在能力范圍之內(nèi)給大家力所能及的關愛——每天在作業(yè)現(xiàn)場，他都會抽出時間來觀察她們的作業(yè)情況，一旦發(fā)現(xiàn)操作中存在的問題，都會在下班后及時提醒；針對配合不默契的問題，他一方面會旁敲側(cè)擊的提醒勞務工，另一方面也會根據(jù)現(xiàn)有人員崗位熟練程度，合理的搭配，有序促進勞務用工與吊車工的工作磨合。
　　在工作中，但凡碰到當班的女職工有事或者身體不適，大家都會主動承擔起她的任務；但凡在操作中有困惑或者難題時，老員工都會主動站出來。工作之外，大家會利用難得的休息時間，相約在一起開展踏青、郊游等活動，說說家長里短以及工作中的點滴，既能有效的緩解工作和生活中的勞累，也能進一步促進大家的溝通交流，始終保持團結(jié)進取、互幫互助的良好氛圍。（陸繼敏  劉建平）

　　李健靈：青春勵志正當時
　　她，是一個聰慧干練的“大忙人，一個“多姿多彩”的女人，一個自立、自信、追求卓越、業(yè)績優(yōu)異的“80后”女礦工。她就是選礦技術員——李健靈。2016年，李健靈被授予云南省“五一巾幗標兵”稱號。
　　畢業(yè)于昆明理工大學選礦專業(yè)的李健靈，一參加工作就來到云銅集團玉溪礦業(yè)公司大紅山銅礦二選廠，作為選礦技術員，大家有問題都喜歡咨詢她，這一下子可讓她犯了傻，原來學校里學的理論知識幾乎都用不上，壓力和責任讓她瞬間感覺肩上的擔子重了好多。
　　為了盡快上手，她除了上班期間跟師傅學、對照書本琢磨，還時常把問題帶回宿舍里進行熟悉和研究。別人下班了，她還在設備旁琢磨；沒到上班時間，她又早早來到了現(xiàn)場；節(jié)假日她主動提出加班，每次深夜加班的人群里也總都少不了她的身影……隨著知識的積累，她的技能也日臻成熟，遇到問題，也總能準確判斷迅速找出癥結(jié)。
　　平日里，李健靈主要負責二選廠各種報表、臺賬的制作及報出，取制樣的檢查、監(jiān)督，銅精礦水份的檢查、控制，配合對銅、鐵精礦進行盤存以及金屬平衡和技術監(jiān)督等。
　　金屬平衡和盤倉工作是選廠技術管理的重點，是技術數(shù)據(jù)的終端環(huán)節(jié)，而這也恰恰是李健靈工作的主要內(nèi)容，每一次做報表她都會一遍又一遍的核對數(shù)據(jù)，不讓全廠職工的付出因自己的疏忽造成失誤，確保了廠金屬量達到產(chǎn)銷平衡，完成目標任務。每個月需要抽70個樣，將樣品制樣化驗，再與之前的數(shù)據(jù)核對，保證每個指標的準確性,別人眼里枯燥乏味的工作，她卻始終堅持做好，報出報表、數(shù)據(jù)千余個，實現(xiàn)零差錯，樣樣工作她都能得心應手，應對自如。
　　近年來，由于礦石性質(zhì)變化波動頻繁，給銅精礦指標的完成帶來了不利影響，面對問題，李健靈迎難而上，通過日常收集“大數(shù)據(jù)”的優(yōu)勢細心觀察，及時分析，充分發(fā)揮QC小組的作用，及時研究原礦性質(zhì)變化對質(zhì)量指標的影響，從藥劑的添加量到每天的生產(chǎn)報表，都仔細分析，找出操作中的差距，改善調(diào)整操作方法，使生產(chǎn)指標進一步達到工藝要求。
　　“選擇我喜歡的、喜歡我選擇的”憑著這么一股對工作的熱情一路走來，李健靈收獲了一系列成功和榮譽，2015年參加礦組織的浮選工技能比武，榮獲二等獎，她參與的“提高二選廠鐵精礦品位”“降低二選廠球磨綜合單耗”兩項QC項目均獲得礦一等獎。2015年參加云南省職工技術技能浮選工大賽實作成績第一名，也是總成績位列前四的唯一女選手。
　　成長必然伴隨著荊棘與付出，作為一名“80后”，李健靈的成長之路上灑滿了辛勤的汗水。榮譽訴說著她翩翩起舞的過往，同時也告知她要以弛而不息的毅力繼續(xù)振翅高飛，守護她心中的“家”。（玉溪礦業(yè)）