湖北大冶有色金屬集團(tuán)3個(gè)基金溫暖職工心
2016年07月24日 8:52 5158次瀏覽 來(lái)源: 工人日?qǐng)?bào) 分類: 重點(diǎn)新聞
近年來(lái),湖北大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司通過(guò)建立困難職工幫扶救助基金、愛(ài)心互助基金會(huì)和職工互助互濟(jì)儲(chǔ)金會(huì)等3個(gè)基金,確保了幫扶救助工作的全覆蓋、無(wú)遺漏,溫暖了職工心。
2007年,在資金異常緊張的情況下,公司建立了困難職工幫扶救助基金(基金按職工工資總額的0.5%提取,年約200萬(wàn)元~280萬(wàn)元),集助學(xué)、助醫(yī)、助困為一體,實(shí)行了職工大病醫(yī)療救助、金秋助學(xué)行動(dòng)、職工互助互濟(jì)等系列幫扶救助措施。幫扶基金建立以來(lái),共救助職工16544人次,發(fā)放各類救助金1440萬(wàn)元。
為幫助患重大疾病、意外傷害的職工及其家庭緩解困難,2011年起,公司建立了愛(ài)心互助基金會(huì),包括醫(yī)療互助金、意外傷害互助金、身故互助金、住院補(bǔ)助金4種類型。公司不斷完善救助辦法,擴(kuò)大救助范圍。運(yùn)行5年來(lái),共救助了2123人次,發(fā)放救助金364.69萬(wàn)元。
2008年,公司建立了職工互助互濟(jì)儲(chǔ)金會(huì),實(shí)行專戶存儲(chǔ)、??顚S?,由各直屬單位工會(huì)財(cái)務(wù)代管,資金主要用于以借款的方式來(lái)緩解職工及其供養(yǎng)直系親屬患有重大疾病需轉(zhuǎn)院治療費(fèi)用緊缺及其他燃眉之急。
多年來(lái),公司各級(jí)工會(huì)組織還建立了特困職工檔案,加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理,并實(shí)行了公司、廠礦、車間三級(jí)管理制度,堅(jiān)持“月登記、季走訪、半年復(fù)核”工作制度,各級(jí)工會(huì)干部經(jīng)常到困難戶家中入戶調(diào)查、走訪,在日常工作中采取“隨時(shí)探訪,信息共享,小事基層幫,大事公司管”的幫扶方式,幫助職工解決實(shí)際困難。
此外,在扶貧幫困工作中,公司還建立了“三聯(lián)系”制度,即科職以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系1名特困職工、工會(huì)干部聯(lián)系1名困難職工、女工干部聯(lián)系1名單親特困女工。結(jié)對(duì)幫扶實(shí)行一戶一卡,每年至少要走訪慰問(wèn)2次。公司共有795名干部與困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子。
責(zé)任編輯:淮金
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