株冶著力提升員工技能 助力轉型升級
2016年03月29日 9:52 7893次瀏覽 來源: 中國有色金屬報 分類: 鉛鋅資訊 作者: 朱桂華 吳巧艷
近日,株洲冶煉集團股份有限公司向來自生產(chǎn)一線崗位的25名技術骨干發(fā)放“一級技術尖子”和“二級技術尖子”聘書,受聘者每月將分別獲得1600元、1000元技術津貼,同時每年享有1次外出培訓或技術交流機會。這個具有鮮明導向性并引起職工熱議的事,其實在株冶并非第一次,而是每年都有的一項常態(tài)化的工作。
株冶創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式,技能人才隊伍不斷壯大,高級工、技師、高級技師總人數(shù)達到員工人數(shù)的29.5%,較5年前上升了10.2個百分點。員工隊伍整體素質的提高,不僅使公司成為獲得“國家技能人才培育突出貢獻獎”的單位,更重要的是有效地適應并促進了企業(yè)結構調整和轉型升級。
建通道
讓員工提升技能有動力
如何提高員工素質,讓員工立足崗位學技能?株冶把著力點放在激發(fā)員工的內在動力上。
近年來,株冶開始實施員工技能提升培訓、管理人員素養(yǎng)提升、高中層能力提升“三大工程”。為鼓勵和引導員工學知識、學技術,公司規(guī)定,上任班組長須具備高級工技能等級,關鍵崗位班組長須具備技師技能等級,持證上崗,出臺了技師、高級技師、技術尖子評聘及任期目標考核辦法等,給予受聘的工人技師與相應等級的專業(yè)技術人員同等的工資待遇;對掌握關鍵技能、解決技術難題、創(chuàng)造經(jīng)濟效益方面取得顯著成績的高端技能人才,公司聘任為“技術尖子”,不僅每月發(fā)放技術津貼,還每年送外培訓或技術交流。一系列的激勵措施,使員工對技能提升有了明確的預期,形成了員工從學習、培訓、成長至高技能人才的開放式通道。近5年,公司培養(yǎng)了一批在技術創(chuàng)新、生產(chǎn)創(chuàng)效和技能人才隊伍建設中發(fā)揮突出作用的高技能人才,現(xiàn)在聘用的“技術尖子”有25人,其中有2人獲得“全國職工科技創(chuàng)新成果獎”、3人獲得“國家專利局專利授權”13項、3人獲得“公司重大科技成果獎”。
搭舞臺
讓人才在實干中成長
每年,株冶組織崗位練兵、技術比武60余場次,采取“大賽套小賽”、“小賽連大賽”的模式,一線技術崗位員工參與率達35%以上。2014年,公司質量檢驗中心化驗工肖娟在公司技術比武連獲優(yōu)勝后,參加了全國有色金屬行業(yè)化學檢驗工職業(yè)技能競賽,又取得第一名的好成績。在肖娟獲得“全國技術能手”稱號,并晉升為高級技師后,同事們挖出了榮譽背后的她那“工作15年300多本筆記”的故事,這個株冶女工崗位成才的故事,讓人感觸頗深。
學以致用,用技能解決實際問題,這是株冶提高員工技能的重要一環(huán)。通過結合實際進行技能培訓,因地制宜開展“實兵演練”,形成了“培訓提高-技術比武-解決問題”的良性循環(huán),使技能提升落到技術進步、降本增效、推進轉型升級這個實處。近幾年,公司下大力氣開展“外排水達標排放”的培訓,并每季度組織水處理及相關崗位員工開展各類突發(fā)情況、事件的應急演練,使崗位員工能有條不紊地應對和處理突發(fā)事件,確保了公司外排水100%達標排放。鋅成品廠合金工段長張慶宜,是個技術尖子,他自編《精細化操作手冊》,對員工進行質量專題培訓,推行產(chǎn)品質量看板管理,以直觀、明確的圖片對合格品、不合格品及缺陷分類的培訓,提高員工的操作水平。2015年該廠生產(chǎn)的鋅合金一次合格率穩(wěn)定在99%以上,其中,新一代RA合金在工藝、質量、成本等方面均取得了歷史性的突破。
近幾年,公司與科研院所、高等院校合作,為新上項目技術工人講授技術和技能操作知識。每年組織員工參加職業(yè)技能鑒定培訓和“藍領精英”技能提升培訓,選拔高技能人才赴同行業(yè)企業(yè)學習和技術交流,2013年起公司分批組織186名班組長參加清華大學班組長管理技能資格認證遠程教育學習,有效提高了班組長隊伍整體素質。
筑高地
讓高端技能人才發(fā)揮牽引作用
如何用好這些高端技能人才,株冶的做法是構筑一塊高地,給出一片空間,讓技能大師實踐經(jīng)驗及創(chuàng)新成果加快推廣和傳承。
青工劉軍勇,在鋅電解崗位干了十幾年了,2013年進了全國勞模柳祥國主持的“技能大師工作室”和“勞模創(chuàng)新工作室”,在工作室學習和培養(yǎng)了兩年,競選當上班長,并被公司聘為二級“技術尖子”。這個株冶人口中的柳勞模,以工作室為平臺,共培養(yǎng)出電解精煉工技師2人、高級工8人、班組生產(chǎn)骨干13人。
全國勞模謝平根,立足原料檢驗、生產(chǎn)中的難點、疑點開展攻關活動,在“勞模創(chuàng)新工作室”開辟了鉛鋅金銀等原料、出廠產(chǎn)品“樣品培訓柜”,對員工進行培訓,提高原料檢驗率。工作室設立兩年多,氣動取樣器、傾斜滑板式集樣器獲國家知識產(chǎn)權局授權專利并投入使用,每年可規(guī)避直接經(jīng)濟損失約300萬元。“水洗辨雜操作法”獲2015公司先進操作法命名,工作室先后培養(yǎng)技師、站組長等生產(chǎn)及管理骨干24名,成為公司質量檢驗技術與技能的培訓基地。
責任編輯:付宇
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