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德銅科技創(chuàng)新發(fā)展回顧

2016年03月11日 10:8 5237次瀏覽 來源:   分類: 銅資訊   作者:

  創(chuàng)新,是時代發(fā)展的引擎。于社會而言,創(chuàng)新是文明進化的不竭動力;對企業(yè)來說,創(chuàng)新是永續(xù)經(jīng)營和轉(zhuǎn)型升級的必要條件。
  今年,公司“兩會”將2016年定為“改革創(chuàng)新年”。改革和創(chuàng)新,是江銅順應時代要求、歷循發(fā)展邏輯、延續(xù)歷史經(jīng)驗而做出的重要決策。
  縱觀德銅的創(chuàng)新發(fā)展,五十多年來,一代代的德銅員工用他們的智慧和汗水,在礦山恢弘厚重的歷史長卷上,書寫了一個個科技創(chuàng)新的經(jīng)典、一個個驅(qū)動發(fā)展的傳奇。
  對于這些經(jīng)典和傳奇,即將退休的德銅采礦場員工陳明漢深有感觸。
  2008年,公司做出了大力發(fā)展礦山、增強內(nèi)生動力的戰(zhàn)略調(diào)整,德銅提出以科學發(fā)展觀為指導,推進精細管理、科技進步、機制轉(zhuǎn)換,努力實現(xiàn)礦山又好又快發(fā)展。
  2012年,德銅大山選礦廠的鄒宗偉,從全國42家參賽單位的選手中脫穎而出,獲得了第一名,實現(xiàn)了德銅參賽選手在技能比賽中獲得“全國技術能手”稱號的零的突破。
  2012年3月,李全勝勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建,僅2013年一年,工作室就成功申報9項國家專利,自主研發(fā)的大山廠硫精礦品位提高辦法與措施,獲得中國質(zhì)量協(xié)會國優(yōu)獎。
  2011年,檢化中心化驗室初次獲得了國家實驗室認可。三年后再次通過了國家實驗室評審。
  13萬噸/日綜合生產(chǎn)能力的投產(chǎn)運行,是德銅從外延式發(fā)展轉(zhuǎn)向內(nèi)涵式發(fā)展最關鍵的轉(zhuǎn)折點。隨后,德銅提出“對標驅(qū)動提質(zhì)增效,改革創(chuàng)新實干興礦”戰(zhàn)略思路,加快全面建成世界一流銅礦山。
  “十二五”期間,德銅獲得礦山授權專利共226項,《大型露天金屬礦安全高效開采關鍵技術研究與應用》榮獲2014年江西省科技進步一等獎,《配電網(wǎng)線路桿塔及變電站安全關鍵技術研究與應用》獲2014年江西省科技進步獎二等獎等一大批創(chuàng)新成果榮譽。
  老陳是礦山科技進步的見證者,更是礦山自主創(chuàng)新的參與者。“1990年之前,電機車司機上班,如同上戰(zhàn)場一般緊張!”受當時科技水平限制,那時的鐵運可以說是條件惡劣,事故頻發(fā)。老陳看在眼里、急在心上。好學的他為了能早日掌握電機車修理技術,訂圖書,查資料。
  那時德銅開辦了夜校,供員工充電學習,老陳當然不會放過這個好機會。
  當老陳可以獨立完成空壓機的修理時,礦山鐵路信號基礎建設開始籌建。他又開始了考證之路,成功拿下了電工最高八級證書,取得了技師、高級技師資格。
  隨著礦山產(chǎn)能提高,鐵路運輸量不斷增多。1991年一起意外的電機車掉道事故,讓老陳失去了一位好搭檔。他當時痛下決心,要改變電機車安全運行的現(xiàn)狀。
  經(jīng)過近一年的的反復研究,“事故掉道報警器”誕生了,類似的事故再也沒發(fā)生了,老陳心里的石頭才算落了地。
  但他的創(chuàng)造靈感再也沒著地,先后設計制作了“后溜車自動阻止器”“超速報警記錄儀”,改造安裝了“列車攔車裝置”,制作了計算機與無線對講機之間的“信號轉(zhuǎn)接裝置”……
  不僅是老陳,姜豐饒的《GE-788輪馬達液壓快速分解法》、劉繼承的《電機車安全摘、掛鉤法》、李全勝的《浮選機埋死快速處理法》等等,一批批員工用聰明才智創(chuàng)造了一個個推動礦山安全生產(chǎn)、提高效能、降本增效的好點子、好舉措,推動著礦山科技成果轉(zhuǎn)化。
  老陳知道:創(chuàng)新,首推人才。站在全面建成世界一流銅礦山的歷史關口,一支活力四射的創(chuàng)新大軍,正為德銅注入源源不斷的創(chuàng)新活力,成為科技強企、人才強企浪潮中一道獨特的亮麗風景。
  2014年,《德興銅礦對標世界一流銅礦山指標體系》編制完成,選定44個標桿值進行攻關。緊接著,德銅將2015年確定為“對標發(fā)力”之年,從44項指標中選取7個關鍵指標重點攻關、集中突破,帶動其他方方面面工作的提升,為礦山對標趕超、穩(wěn)健發(fā)展提供了支撐……
  科技創(chuàng)新是種子,思想、管理、體制等是涵養(yǎng)創(chuàng)新的陽光雨露。建成一流的信念打破了觀念束縛,讓全體員工擰成一股繩,形成勇爭一流的新追求。
  通過一年對標,17個關鍵指標取得實質(zhì)性突破,選銅回收率等多項指標創(chuàng)歷史最好水平。
  管理的變革催生出創(chuàng)新的活力。如對標管理倒逼著采選流程的優(yōu)化和再造,促進了指標的提升。推行班組優(yōu)化整合,實施崗位兼并、全員績效考評,試行“一專多能”、盤活人力資源等,極大地提高員工自主創(chuàng)新的積極性;全面預算管理,提高了成本管控的科學化水平;精細化管理,又深化和拓展了科技創(chuàng)新的空間。
  全員創(chuàng)新,需要高素質(zhì)的員工隊伍。德銅以學習培訓、崗位練兵等為手段,不斷提高職工隊伍整體素質(zhì),著力營造工作學習化、學習工作化的全員學習濃厚氛圍,激勵職工爭做知識型、開拓型的業(yè)務人才。
  2015年11月3日,德銅創(chuàng)辦職工技能訓練中心,一座集理論教學、實踐訓練、技術交流、成果展示、賽事承辦于一體的綜合型職工技能訓練中心正式建成運行,為職工學習知識、掌握技能、解決生產(chǎn)瓶頸提供了更加廣闊的平臺。
  科技發(fā)展,日新月異。今天,老陳面臨諸多新技術新技能的挑戰(zhàn)。但老陳說,再大的挑戰(zhàn)也不是問題,因為他在對標中,找到了自己的“舞臺”。

責任編輯:付宇

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