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　　10月底，地處帕米爾高原的烏恰縣，瑟瑟秋風(fēng)正在慢慢剝?nèi)タh城樹木的綠色。然而，走進(jìn)新疆紫金鋅業(yè)有限公司（下稱紫金鋅業(yè)）的大院，卻依然是樹木蔥蘢、花草茂密。
　　紫金鋅業(yè)地處烏恰縣黑孜葦鄉(xiāng)烏拉根鉛鋅礦區(qū)境內(nèi)，在距烏恰縣城20多公里的大山深處。多年來(lái)，這個(gè)主要從事鉛鋅礦開發(fā)、采選一體化的礦山企業(yè)將生態(tài)保護(hù)作為發(fā)展企業(yè)的主要抓手，投入巨資打造環(huán)保型企業(yè)，在茫茫戈壁上營(yíng)造了一片新綠洲。
　　三億元打造環(huán)保型企業(yè)
　　2007年，作為我國(guó)黃金產(chǎn)量最大的企業(yè)，福建省紫金礦業(yè)集團(tuán)取得了烏拉根鉛鋅礦南翼的開發(fā)權(quán)，并通過(guò)多次增資和股權(quán)重組，整合了烏拉根鉛鋅礦幾家占據(jù)礦權(quán)但沒(méi)有實(shí)質(zhì)性開發(fā)的礦企，成為今天的新疆紫金鋅業(yè)有限公司。
　　近年來(lái)，克孜勒蘇柯?tīng)柨俗巫灾沃莶粩嗵嵘Y源型企業(yè)環(huán)境保護(hù)理念，對(duì)規(guī)模企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)評(píng)加大了監(jiān)管力度。提起環(huán)境保護(hù)，紫金鋅業(yè)環(huán)保安全處環(huán)保專員馬沖感觸頗深：“環(huán)保工作是一項(xiàng)長(zhǎng)久而艱巨的任務(wù)，作為一個(gè)礦山企業(yè)更不能以犧牲環(huán)境為代價(jià)來(lái)保證效益，否則必然會(huì)慢慢走向滅亡。公司自建設(shè)投產(chǎn)以來(lái)，共投入生產(chǎn)建設(shè)資金12億元，每年都會(huì)從中提取460萬(wàn)元專項(xiàng)資金，作為維護(hù)環(huán)保設(shè)施良好運(yùn)行及綠化工作費(fèi)用。截至目前，公司已累計(jì)投入環(huán)保資金3.2億元，占總投資的19%。”
　　然而筆者了解到，從2007年開始，該公司在資源轉(zhuǎn)化過(guò)程中一直處在只有投入沒(méi)有產(chǎn)出的狀態(tài)，直到2014年才開始有收入。
　　“企業(yè)投資不就是追求利益的最大化？沒(méi)有賺上錢，還要不斷地砸錢，這是為什么？”
　　面對(duì)筆者的疑問(wèn)，紫金鋅業(yè)總經(jīng)理李峰緩緩道來(lái)。原來(lái)，烏拉根鉛鋅礦雖然資源儲(chǔ)量巨大，但鉛+鋅平均地質(zhì)品位僅為2.9%左右，這個(gè)級(jí)別屬國(guó)內(nèi)特大型、低品位、難采選鉛鋅礦。公司進(jìn)駐之后，烏拉根鉛鋅礦區(qū)每年都有產(chǎn)出，但規(guī)模和收入始終不能成正比。
　　李峰說(shuō)，多年來(lái)，紫金礦業(yè)集團(tuán)始終堅(jiān)持“要金山銀山，更要綠水青山”的環(huán)保理念，以生態(tài)環(huán)境建設(shè)為重點(diǎn)、以綠化工作為切入點(diǎn)、以創(chuàng)建生態(tài)園林式企業(yè)為目標(biāo)，在保持企業(yè)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的綠水青山夢(mèng)。
　　在這個(gè)理念的帶動(dòng)下，紫金鋅業(yè)在連年虧損的狀況下，仍然把環(huán)保放在首位。
　　“廢氣、廢水、廢物”三廢治理一直是制約礦山企業(yè)發(fā)展的頑癥，該公司投入一億元安裝了一套回水系統(tǒng)，有效地把三廢治理和生產(chǎn)工藝有機(jī)融合起來(lái)。
　　李峰說(shuō)，企業(yè)每天用水總量達(dá)到3.26萬(wàn)立方米，生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生廢水量可達(dá)3.08萬(wàn)立方米，回水系統(tǒng)投入使用后，每天將會(huì)有2.6萬(wàn)立方米（約占總用水量84.9%）的水進(jìn)入生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行重復(fù)使用，大大減少了補(bǔ)充新鮮水的使用，在節(jié)省水資源的同時(shí)，還實(shí)現(xiàn)了廢水的零排放。
　　為了讓礦區(qū)的廢水不外排、不滲漏，有效防止二次污染，今年10月，公司投入1200萬(wàn)元建設(shè)的保護(hù)性擋墻正式啟用；為徹底解決尾礦庫(kù)揚(yáng)塵問(wèn)題，公司又投入1000萬(wàn)元，在礦山道路上架設(shè)回水噴淋管網(wǎng)，有效解決了困擾公司多年的采礦運(yùn)礦道路揚(yáng)塵問(wèn)題。
　　大山里種樹難過(guò)養(yǎng)娃
　　10月26日一早，紫金鋅業(yè)辦公室行政人事科副科長(zhǎng)楊紅鋼帶著工作人員，正在用石灰漿為一棵棵大樹的主干涂白。他指著眼前這片樹林告訴筆者，這些是公司的“責(zé)任田”，每年入秋，公司全體員工都會(huì)集體為這些大樹涂白，這樣既可防凍又可殺蟲保證樹木的成活率。
　　紫金鋅業(yè)地處四面環(huán)山的烏拉根礦區(qū)，缺水是這里的先天缺陷，與平原、沙漠地區(qū)種樹不同的是，在烏拉根種樹更為艱難，因?yàn)檫@里全部是巖石。楊紅鋼已經(jīng)在這里工作三年，他深知礦區(qū)植樹造林以及后期養(yǎng)護(hù)的不易。
　　李峰回憶，當(dāng)時(shí)沒(méi)有水、沒(méi)有土，都是山體的裸巖，首先是把山體的巖石開鑿出來(lái)，然后再?gòu)纳较掳押靡稽c(diǎn)的土壤運(yùn)到山上進(jìn)行換填。在建設(shè)初期，樹木的灌溉都是通過(guò)水車?yán)腿斯け乘?。剛開始種下的樹苗都很難存活，次年還要進(jìn)行補(bǔ)種?？梢哉f(shuō)，在這里種活一棵樹比養(yǎng)活一個(gè)孩子還難。
　　植樹造林鍛煉了紫金鋅業(yè)人的意志，也改變了公司所在的環(huán)境。經(jīng)過(guò)8年不懈努力，該公司已累計(jì)在當(dāng)?shù)匾圃詷淠?萬(wàn)多棵，成活2500多棵，硬是將一座寸草不生的“石頭山”變成滿眼綠色的山。如今，紫金鋅業(yè)已成為當(dāng)?shù)毓J(rèn)的“綠色環(huán)保和諧企業(yè)”。
　　為破解水資源匱乏瓶頸，如今，紫金鋅業(yè)在綠化帶地下廣布中水管網(wǎng)，并采用滴灌、噴灌的節(jié)水模式，最大限度節(jié)約用水，保證了綠化效果。李峰說(shuō)，現(xiàn)在公司每年都要投入100萬(wàn)元用于綠化種樹，每年春季都要種500棵至1000棵樹，還要保證成活率。根據(jù)公司規(guī)劃，再過(guò)5年到10年，公司將在烏拉根礦區(qū)完成10萬(wàn)平方米巖石綠地改造，將昔日的荒山禿嶺逐步建成一座森林公園。
　　造生態(tài)礦山福澤后人
　　李峰告訴筆者，這是一項(xiàng)宏偉的事業(yè)。為了讓這個(gè)事業(yè)可持續(xù)下去，維護(hù)現(xiàn)有的植被是關(guān)鍵，所以公司上至總經(jīng)理下至一般員工，都有必須接受一棵到幾棵樹的管護(hù)任務(wù)，并形成了一條鐵的紀(jì)律。
　　紫金鋅業(yè)公司地質(zhì)測(cè)量科副科長(zhǎng)張利國(guó)平時(shí)總是到礦山搞測(cè)量，也是企業(yè)公認(rèn)的忙人，但他還是認(rèn)領(lǐng)了7棵樹，平時(shí)再忙都會(huì)抽空給自己的樹培土、澆水、施肥。身為總經(jīng)理的李峰也不例外，他一下就認(rèn)領(lǐng)了100多棵樹。每年一開春，樹種上之后，公司各部門就開始認(rèn)領(lǐng)樹木，每個(gè)人都像愛(ài)護(hù)孩子一樣關(guān)心認(rèn)領(lǐng)的樹木。
　　為了將綠化工作從制度層面加以落實(shí)，督導(dǎo)各部門開展綠化工作，公司還專門設(shè)立了負(fù)責(zé)生態(tài)綠化和安全生產(chǎn)監(jiān)管的環(huán)保安全處，環(huán)保專業(yè)人員達(dá)到了12名，由他們專門負(fù)責(zé)公司廠區(qū)綠化工作，并出臺(tái)相應(yīng)的機(jī)制，如果認(rèn)養(yǎng)過(guò)程樹木死亡，認(rèn)養(yǎng)人必須重新購(gòu)買樹木進(jìn)行補(bǔ)種。為提高全員綠化意識(shí)，公司還在綠化區(qū)設(shè)置了愛(ài)護(hù)花草樹木的標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)識(shí)牌，并利用宣傳板等平臺(tái)，動(dòng)員全體員工積極參與綠化建設(shè)與綠化成果維護(hù)。對(duì)新入職員工，環(huán)保知識(shí)是崗前培訓(xùn)和部門內(nèi)訓(xùn)的第一課，之后還要進(jìn)行理論考試，這些舉措都有效提高了員工對(duì)環(huán)保工作重要性的認(rèn)知度。
　　“讓員工加入工廠的綠化種樹、養(yǎng)樹行動(dòng)中，一方面是為了創(chuàng)造良好的生活工作環(huán)境，另一方面是為了增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，在培養(yǎng)員工環(huán)保意識(shí)的同時(shí)，還能把環(huán)保態(tài)度傳遞給身邊的人，員工在企業(yè)中有所寄托、有所牽掛，對(duì)大自然的熱愛(ài)引發(fā)他們對(duì)美好生活的憧憬，感恩身邊人和事，培養(yǎng)他們以廠為家的責(zé)任感。”李峰說(shuō)。
　　李峰還設(shè)想，等到這些樹再生長(zhǎng)兩三年，長(zhǎng)到一米左右時(shí)，公司還計(jì)劃在樹下放養(yǎng)一些特色家禽，逢年過(guò)節(jié)時(shí)家禽可以作為職工的福利，即使十幾年后鉛鋅挖完了，特色養(yǎng)殖經(jīng)濟(jì)也可以養(yǎng)活和帶動(dòng)當(dāng)?shù)匾慌酥赂弧?/p>