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　　10月9日上午，銅陵有色員工持股計劃啟動大會在五松山賓館國際會議中心召開。此次會議的召開是銅陵有色改革發(fā)展進(jìn)程中的又一件大事，標(biāo)志著公司改革改制進(jìn)入了一個全新的階段。
　　銅陵有色董事長、黨委書記楊軍講話，副董事長龔華東主持會議。
　　為建立和完善公司與員工的利益共享機制，增強員工的凝聚力，鞏固公司長期可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，經(jīng)主管部門認(rèn)可，公司擬根據(jù)中國證監(jiān)會《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，實施員工持股計劃。員工持股計劃參與對象：截至2015年9月30日，與銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司及其合并報表范圍內(nèi)子公司（含全資及控股）簽訂正式勞動合同的員工，含試用期員工、病休員工、外派員工，不包含勞務(wù)工、退休工、退休返聘人員。認(rèn)購價格：每股認(rèn)購價格為2.77元。
　　楊軍在員工持股計劃啟動大會上作重要講話。
　　他說，正確認(rèn)識實施員工持股計劃對公司改革發(fā)展的重要意義。實施員工持股計劃是公司貫徹落實黨的十八大關(guān)于全面深化改革的戰(zhàn)略部署，響應(yīng)安徽省積極發(fā)展混合所有制改革、鼓勵整體上市、強化資本運作等多項改革要求所做出的戰(zhàn)略決策，對公司改革發(fā)展有著重大意義。
　　他指出，全面理解分步實施混合所有制改革的必要性，迅速推進(jìn)相關(guān)工作進(jìn)程。根據(jù)省政府和省國資委的總體要求，公司改革改制的總體目標(biāo)是分步實施混合所制、最終實現(xiàn)整體上市和產(chǎn)權(quán)多元化。員工持股計劃是這次分步實施混合所有制改革的重要一環(huán)，公司上下要對此次改革有一個全面的理解和把握，切實把思想統(tǒng)一到公司深化改革的總體部署上來，以高度的責(zé)任感和大局觀念，迅速推進(jìn)相關(guān)工作，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展。
　　他要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)統(tǒng)籌安排，全力保障員工持股計劃順利實施。員工持股計劃相關(guān)事宜關(guān)系到公司未來的長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)系到每位員工的切身利益，需要公司各級組織要加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，深入細(xì)致地做好各項工作。各單位要在公司的統(tǒng)一部署下，按照總體目標(biāo)、實施步驟、時間節(jié)點，在各個環(huán)節(jié)上穩(wěn)妥有序推進(jìn)，確保合法合規(guī)、不留后遺癥。
　　他強調(diào)，改革是社會進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展的重要推動力，集團(tuán)公司上下要進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新觀念，積極支持和參與公司改革，有序推進(jìn)員工技股計劃的實施，不斷激發(fā)改革的活力、釋放改革的紅利，在更高層次、更新水平上促進(jìn)集團(tuán)公司加快發(fā)展。
　　會上，國泰君安證券公司詳細(xì)介紹了員工持股計劃的具體方案。集團(tuán)公司總會計師王立保對員工持股簽署材料作了具體工作安排。
　　公司高管、專家委成員、公司機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人，公司子公司、分公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人參加了會議。