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　　2014年是中鋁公司推進運營轉(zhuǎn)型的第四個年頭。“如何實現(xiàn)運營轉(zhuǎn)型與公司重點管理領(lǐng)域的有機結(jié)合，使公司管理水平再上新臺階，為公司扭虧脫困做出更大貢獻”成為了運營轉(zhuǎn)型的工作目標。
　　為了實現(xiàn)這一目標，中鋁公司運營轉(zhuǎn)型工作立足“建平臺、樹標桿、抓項目”三條主線，系統(tǒng)推行項目制創(chuàng)造價值，提升重點領(lǐng)域管理水平，企業(yè)精益水平大幅提高，主要技術(shù)經(jīng)濟指標全面改善，電解鋁綜合交流電耗同比下降1.03%，氧化鋁綜合能耗下降11.19%，全年運營轉(zhuǎn)型累計實現(xiàn)降本增效29.63億元。
　　廣西分公司是中國鋁業(yè)的盈利大戶，也是近年來扎實推進運營轉(zhuǎn)型的示范單位。2014年，廣西分公司將“持續(xù)改進”作為提升運營轉(zhuǎn)型工作的重點，創(chuàng)新持續(xù)改進機制。據(jù)了解，為了扎實開展各級持續(xù)改進項目，該公司對項目進行了分級管理，并嚴格按“五步法”實施，使各項指標得到了持續(xù)優(yōu)化，全年實現(xiàn)氧化鋁板塊運營轉(zhuǎn)型凈收益8466萬元，運營轉(zhuǎn)型對成本降低貢獻率達到2.6%，超額完成總部下達的1.6%的任務(wù)目標。
　　談起運營轉(zhuǎn)型，另外一家?guī)啄陙沓掷m(xù)發(fā)力的企業(yè)是山西分公司，2014年，山西鋁廠、山西分公司在運營轉(zhuǎn)型的著力點是“模范工廠創(chuàng)建”和“百·千”活動。該公司圍繞生產(chǎn)系統(tǒng)提產(chǎn)降耗的關(guān)鍵和薄弱環(huán)節(jié)，啟動實施了“1415工程”，通過15個關(guān)鍵運營轉(zhuǎn)型課題攻關(guān)，有效降低了氧化鋁完全成本。為了激發(fā)廣大員工推進運營轉(zhuǎn)型工作的積極性和主動性，該公司將創(chuàng)建知識傳授向基層一線延伸拓展，組織企業(yè)內(nèi)訓師制作專題課件，邀請中鋁公司總部運營轉(zhuǎn)型管理師到下屬各單位開展培訓10余場次。同時，設(shè)立240萬元年度專項獎勵基金，扎實開展了項目評比、流動紅旗評選、專項工作評價、骨干考評4項測評，實現(xiàn)了運營轉(zhuǎn)型與生產(chǎn)經(jīng)營和管理提升的有機融合。2014年，山西分公司累計實現(xiàn)運營轉(zhuǎn)型收益1.97億元。
　　持續(xù)推進運營轉(zhuǎn)型工作不僅使廣西分公司、山西分公司等氧化鋁企業(yè)成為中鋁公司盈利企業(yè)中的主體單位，也使山西華圣鋁業(yè)——這家電解鋁企業(yè)的主要技術(shù)指標持續(xù)降低，鋁錠綜合交流電耗穩(wěn)居中國鋁業(yè)電解鋁企業(yè)第一名，在2014年7月市場剛剛出現(xiàn)轉(zhuǎn)機時，華圣鋁業(yè)率先突圍，成為中國鋁業(yè)首批扭虧為盈的電解鋁企業(yè)。
　　而中國鋁業(yè)的另一家電解鋁企業(yè)——青海分公司，同樣在2014年推進運營轉(zhuǎn)型的實踐中取得不俗業(yè)績。該公司通過開展CBS模塊構(gòu)建與推廣、班組運營轉(zhuǎn)型全覆蓋、“百佳實踐案例”分享、“百名運營轉(zhuǎn)型骨干”培訓等工作，實現(xiàn)了運營轉(zhuǎn)型與日常工作的有機融合，為生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)做出了貢獻，全年實現(xiàn)運營轉(zhuǎn)型收益0.78億元。
　　“之所以能夠?qū)崿F(xiàn)上述成果，關(guān)鍵在于中鋁公司的頂層設(shè)計，在于建立了運營轉(zhuǎn)型的制度體系，構(gòu)建了管理平臺，注重了專業(yè)人才培養(yǎng)和能力建設(shè)，使公司整體的運營轉(zhuǎn)型工作走向系統(tǒng)化和可持續(xù)發(fā)展。”中鋁公司運營轉(zhuǎn)型辦公室相關(guān)負責人介紹說。2014年中鋁公司運營轉(zhuǎn)型辦公室組織完成并下發(fā)了《中國鋁業(yè)公司運營轉(zhuǎn)型管理辦法》，規(guī)范了運營轉(zhuǎn)型的原則、職責、路徑和方法，并從六個維度二十四個要素，搭建了系統(tǒng)、規(guī)范的運營轉(zhuǎn)型管理框架，形成了“16624”管理體系（1個核心理念、6個基本原則、6個維度、24個要素）。同時，印發(fā)了《中國鋁業(yè)公司運營轉(zhuǎn)型收益計算辦法》，建立了基于卓越績效管理的運營管理成熟度初步評價標準，使中鋁公司的運營轉(zhuǎn)型工作逐步走向系統(tǒng)化和規(guī)范化，為中鋁公司強化基礎(chǔ)管理、抵御寒流、強健“體魄”發(fā)揮了積極作用。