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　　整合和運用政府有關部門以及社會資源，形成維護職工合法權益、促進企業(yè)發(fā)展的合力。這是日前建立的上海物貿大廈職代會推出的一大舉措。該大廈職代會除了審議通過職代會各項制度，還特別建立了樓宇和諧勞動關系指導推進委員會，以整合政府主管部門、上級工會、樓宇黨組織和工會等各方力量，凝聚引導260家進駐企業(yè)共建和諧穩(wěn)定的勞動關系，為樓宇及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展營造良好的環(huán)境。
　　合力共建和諧勞動關系
　　該大廈落戶于普陀區(qū)長壽街道，是國內最早也是最大的有色金屬交易市場，擁有260家企業(yè)，其中近90%從事有色金屬貿易，1000多名員工形成了密集型白領群體。
　　近年來，該大廈工會聯(lián)合會積極探索建立以職代會為基本形式的樓宇民主管理制度，落實職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督權利。
　　該大廈建立職代會制度力求規(guī)范化、起點高，職工代表全部具有大專以上學歷。職代會上審議通過并建立了“平等協(xié)商、集體合同、民主監(jiān)督”等一系列文件及維權保障機制。為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，更好維護職工權益，這次職代會特別建立了樓宇和諧勞動關系指導推進委員會這一制度平臺，整合和運用政府有關部門以及社會資源，合力促進和諧穩(wěn)定的勞動關系。該機制對相關成員單位明確了職責。
　　上級行政主管部門：將定期在樓宇職代會上通報區(qū)域內重點樓宇稅收產(chǎn)出預期目標、招商推進情況、建設改造情況等，為入駐企業(yè)提供勞動法律法規(guī)的政策咨詢服務，幫助職工代表了解樓宇及區(qū)域的發(fā)展目標及現(xiàn)狀；樓宇內發(fā)生群體性勞動爭議時，牽頭會同有關部門指導樓宇內勞動爭議調解委員會及時化解勞動爭議。
　　上級工會：履行“上代下”、“上指導下”職責，指導樓宇工會維權機制建設，并做好勞動爭議調處的指導、參與工作。
　　同時，樓宇黨組織要發(fā)揮在基層民主政治建設中領導作用；樓宇物業(yè)管理部門定期通報樓宇企業(yè)入駐情況、主營業(yè)務分類以及各類服務設施、服務信息等情況；樓宇工會聯(lián)合會加強工會維權機制建設，定期通報職工權益保障情況、工會維權機制運作情況，主動做好樓宇和諧勞動關系指導推進委員會會議、樓宇職代會議定事項落實情況的督查通報。
　　共同約定規(guī)范勞資權益
　　簽訂“共同約定”專項條款，規(guī)范勞資雙方各自權益，是該大廈首次職代會的又一亮點。
　　根據(jù)“共同約定”，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難時，要采取靈活用工、彈性工時、在崗培訓、輪崗輪休等多種措施，努力避免經(jīng)濟性裁員，穩(wěn)定勞動崗位和勞動關系，不得不裁員時，必須走法定程序；企業(yè)按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，與工會或職工代表協(xié)商確定工資水平，規(guī)范工資支付行為，確因經(jīng)營困難須降低或延期支付工資的，經(jīng)營者要帶頭降薪，且經(jīng)營者的減薪幅度不得低于職工的最高減薪幅度，職工減薪或延期付薪要征得企業(yè)工會或職工(代表)大會同意。
　　同時，要求職工要識大體、顧大局，在危機面前理解和支持企業(yè)的自救舉措，自覺服從企業(yè)的生產(chǎn)安排，與企業(yè)共同應對挑戰(zhàn)；要立足本職，提升技能。緊貼企業(yè)發(fā)展的需要，爭做知識型職工，提升技能。積極參加節(jié)能降耗、挖潛增效、技術革新、合理化建議等活動，以主人翁的姿態(tài)促進企業(yè)提升核心競爭力；職工通過工會組織和政府，依法有序表達意見和訴求。