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　　9月27日消息  9月26日，中國地質(zhì)學會礦山地質(zhì)專業(yè)委員會名譽主任、礦山地質(zhì)專家彭觥接受紫金礦業(yè)網(wǎng)采訪，就紫金礦業(yè)發(fā)展模式進行了詳解。

　　資源優(yōu)先戰(zhàn)略  打下可持續(xù)發(fā)展牢固基礎
　　彭觥認為，礦山的基礎是礦產(chǎn)資源，紫金很好地貫徹了資源優(yōu)先的經(jīng)營戰(zhàn)略，給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下很好的基礎。而礦產(chǎn)資源工作要靠地質(zhì)先行，企業(yè)在這方面非常重視，從董事到高管不僅懂地質(zhì)，而且是地質(zhì)方面的專家，這對企業(yè)發(fā)展是個很好的基礎。
　　彭觥總結了紫金礦業(yè)在礦山可持續(xù)發(fā)展中，取得的豐碩的成果和豐富的經(jīng)驗，一是不斷提高礦產(chǎn)資源的保障能力，延長礦山的服務年限，即增加儲量，做足從就礦找礦到新礦接替后備基地的找礦工作；二是加強資源和儲量的管理，充分利用資源、循環(huán)利用資源、擴大資源的回收率，利用科技進步，擴大了資源、擴大了儲量，將儲量和資源變成了經(jīng)濟效益和資源效益。

　　專家治企  科技人才隊伍朝氣蓬勃
　　彭觥說，當今的科技競爭、企業(yè)競爭說到底就是人才的競爭，紫金有一個非常顯著的特點就是從董事長到高管都是朝氣蓬勃的中青年科技專家，并且都非常重視中青年干部的培養(yǎng)，打造出了一支非常有活力的中青年科技人才隊伍。
　　彭觥認為，很多礦山企業(yè)只注重眼前的利益，不注重人才梯隊的培養(yǎng)，而在紫金我看到，70后、80后很多都成為技術業(yè)務骨干或走上了領導崗位，而且又開展了企業(yè)、科研單位、大學相結合的模式，建立了紫金礦業(yè)學院，使之成為培養(yǎng)礦業(yè)人才的搖籃，使人才培養(yǎng)環(huán)環(huán)相扣、后繼有人，這種做法非常值得在全國礦山推廣。

　　領導層視野好、觀念新
　　彭觥說，紫金辦企的好視野、新觀念，尤其是“運用社會主義市場經(jīng)濟理念，用資本市場發(fā)展企業(yè)和擴大企業(yè)的實力”的理念，讓企業(yè)的發(fā)展步子邁得更加穩(wěn)健有力。
　　彭觥建議，紫金要擴大實力，科學規(guī)劃很重要，科學規(guī)劃表現(xiàn)在將發(fā)展同自身實際和優(yōu)勢結合起來，將金屬礦業(yè)領域，特別是黃金領域的優(yōu)勢發(fā)揮好，并將企業(yè)的規(guī)劃和國家的十二五規(guī)劃結合起來，充分爭取到國家政策上的支持，只有將企業(yè)作為國家規(guī)劃的一部分，企業(yè)才能加快發(fā)展。