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       關愛人才讓企業(yè)擁有超越平凡的力量
       當我們問及劉獻華近年來，紫金礦業(yè)究竟主要是靠什么由貧礦變富礦，成為礦業(yè)的“全國冠軍”呢？劉獻華結合個人的體會深有感觸地說：“我認為，主要是依靠人才！正是因為有了人才，我們的企業(yè)才會有‘點石成金’的能力，才會擁有超越平凡的力量?？梢哉f在紫金，人才是比金子還要珍貴的資源！我的成長歷程就充分說明了這一點！”的確， 今天的紫金礦業(yè)聚集了一大批像劉獻華一樣的寶貴人才，他們中有資深的院士，也有受國務院特殊津貼的專家、博士，還有雄心勃勃、初出校門的大學生。
　　劉獻華說，紫金礦業(yè)的決策者們歷來都十分尊重知識，愛護人才。比如為了給科研人員創(chuàng)造一個和諧的科研環(huán)境，激發(fā)人才的創(chuàng)造力，他們竟想出了一個在常人看來不可思議的招數(shù)：免責制。任何一個科研人員，自己可以提出項目和研究方案，經(jīng)專家評議認可后即可立項研究，若研究失敗，項目人員和研究人員不負任何責任，責任全由公司承擔。正是這些有力措施的激勵下，紫金目前已建起了紫金礦冶設計研究院、廈門紫金礦冶技術有限公司、廈門地質礦產(chǎn)勘查院等技術研發(fā)中心，擁有中國黃金行業(yè)第一個博士后工作站、院士專家企業(yè)工作站和企業(yè)國家重點實驗室。
       劉獻華還告訴我們，近年來，紫金礦業(yè)以金、銅等有色金屬開發(fā)為主，將發(fā)展的號角吹遍大江南北，塞外邊陲，先后在本土、新疆、內蒙、吉林、青海、西藏、黑龍江以及河南等二十多個省和英國、加拿大、澳大利亞、俄羅斯、塔吉克斯坦、秘魯、蒙古等國家投資組建了下屬公司，成為中國礦業(yè)企業(yè)中控制金屬礦產(chǎn)資源最多的企業(yè)之一。為了解決“人才不足” 的瓶頸問題，公司又大膽創(chuàng)新，建立健全了一整套的人才晉升管理和技術雙通道、跨專業(yè)使用人才、競爭上崗、毛遂自薦等不拘一格使用和培養(yǎng)人才的措施和機制，真正為每一位新老員工的成長提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。“像待金子一樣愛惜人才”、“讓人才像金子一樣閃光”、“讓人才保持金子般的赤誠”……等一系列人才理念已經(jīng)成為紫金礦業(yè)實施全國性乃至全球性、開放性人才戰(zhàn)略的基本保障，也成為打造“百年紫金”的核心競爭力。“我想，正是憑著這種和諧的企業(yè)人才觀，我們的公司才能從紫金山走向全國、面向全球，才能從當年一個縣屬小企業(yè)發(fā)展成為今天國際知名的大型礦業(yè)集團啊！”采訪結束時，劉獻華如是說。

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